Формирование и развитие "HR-бренда"
Цели:
Создание и развитие HR-бренда компании
Формирование EVP соискателям
Оценка имиджа компании, как работодателя
Задачи:
•Аудит HR-бренда
•Выявление «проблемных» зон в HR-бренда Заказчика
•Выявление устойчивых ценностей в компании
•Подбор исследовательских методов для устранения «проблемных» зон в HR-бренде
Методы: серия мозговых штурмов, авторская методика оценки ценностный ориентаций
Результаты:
Аудит HR-бренда, помощь и консалтинг при подготовке инструментария исследования позволили эффективно обнаружить и устранить «проблемные» зоны HR-бренда и повысить привлекательность HR бренда в глазах потенциальных соискателей и профессионалов.